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再来看另一个比较有意思的案例。曾经在一家基金公司中，有公司员工和基金公司签订了《住房补贴协议》，从《住房补贴协议》签订之日起，该员工享受基金公司支付的住房补贴80万元，执行期为5年。另根据协议规定，如果该员工在使用住房补贴期间主动提出离职的，协议即行终止，在离职日前应全额返还获得的住房补贴。

戴耀华呼吁，应尽快完善出台适合我国儿童的基本药物目录。张伶俐则表示，进一步解决儿童用药安全问题，还需要政府和社会共同努力，推进儿童用药多领域、多学科融合发展，以需求为导向推动儿药创新。重磅利好激发儿药产业新动能一直以来，企业研发积极性不高，成为儿童药短缺的重要原因。据了解，从研发到上市，普通新药约10-12年，儿童新药则高达14-16年。儿童新药的研发难度较普通新药更大、费用更高，诸多因素导致制药企业缺乏研发儿童药物热情。

债市策略：我们认为在疏通货币政策传导渠道、货币政策从数量型向价格型转向的过程中，要进一步压低贷款利率需要提高负债端成本弹性，而在美联储9月降息概率加大、贸易摩擦激化、通胀压力回落后，9月成为央行跟随美联储降息的合适时点。我们坚持10年国债到期收益率中枢2.8%~3.2%的判断，后续货币政策进一步宽松将引导利率下行至中枢下界。

但发展如此迅猛的万科，为啥还要“抠”几千块钱，非要降低员工40%的底薪呢？据媒体报道，万科此次的薪酬体系调整，由过去的28级扩展为50级，而薪酬降低，主要是减少了底薪，将减少部分变为了绩效。举例，一位高级经理，按此前的薪资水平算，底薪为14400元，绩效为3600，而如今底薪为7600元，减少部分变成了绩效。

还有值得注意的是，2019年5月8日，公司以总股本302，082，162股为基数，向全体股东每10股派6.00元（含税）现金红利，共派现1.8亿元，此次股利支付率高达156.60%，远超2018年归母净利润水平（约1.16亿元）。翻查过去几年的派息历史，这并非第一次大额派息。